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Optimize Linux security with Red Hat
Discover how Red Hat can help your organization build on a security-focused Linux platform in this information overview.
Unlocking an agile finance structure
Your org is agile. Is your finance team? The modern business moves fast. Finance should, too In a world of shifting markets, evolving priorities, and real-time decisions, traditional finance structures can’t keep up. The quarterly cadence? Too slow. Departmental silos? Too risky.
The next era of financial planning and consolidation
How do finance leaders lead from the front in today’s fast-paced world? Finance leaders face increasing demands for real-time insights, streamlined processes, and strategic decision-making. Traditional, disconnected systems hinder agility and accuracy, making it challenging to close the books efficiently and forecast effectively.
Votre guide pour améliorer votre marque employeur
Pour les entreprises du monde entier, la marque employeur n’est plus un luxe, c’est une nécessité. Une stratégie solide en matière de marque employeur peut avoir une incidence positive sur la performance des chercheurs d’emploi, la satisfaction des clients, l’engagement des employés et les revenus globaux de l’entreprise.
The focus for finance leaders in 2025: Insights from the Gartner CFO conference
What’s shaping the future of financial planning?
Finance Transformation: Drive stronger enterprise value by connecting your financial planning and analysis (FP&A) teams
Siloed data collection. Manual spreadsheet updates. Endless iterations and reactive financial planning. Sound familiar? It doesn’t have to. Seamlessly connect your corporate and business unit finance teams, empowering them to make the right decisions to propel your enterprise forward. Anaplan streamlines the work of your FP&A teams, transforming outdated processes and turning market disruption into your competitive advantage.
Captez l’intérêt des bons candidats pour vos besoins d’embauche
Vous avez de la difficulté à attirer les bons candidats? Que vous crouliez sous les candidatures, ou même si vous n’en recevez pratiquement pas, trouver les bons talents demeure un défi pour de nombreux employeurs. Le cœur du problème réside souvent dans les fossés de compétences, tant internes qu’externes, et s’étend à tous les secteurs.
Tissez des liens enrichissants qui perdurent
Les processus de recrutement inefficaces vous empêchent-ils d’accéder aux meilleurs talents Devant des retards, des mises en relation manquées et la fantomisation croissante des candidats, recruter efficacement s’avère plus difficile que jamais, surtout à grande échelle. Même lorsque vous croyez être sur la bonne voie, les bons candidats peuvent vous échapper.
